1.负责制定学校师资队伍培养工作计划。

2.负责规划教师的分类培养，建立完善的教师发展体系。

3.落实青年教师培养计划，提升青年教师教育教学基本功和专业理论素养，胜任教育教学工作。

4.负责制定教师学历（学位）、非学历教育培养计划，促进教师能力发展；负责制定教师国（境）外访学、交流和合作计划，推进教师国际化经历进程。

5.负责组织教师参加各类技能竞赛、教学研讨活动和教师能力培训活动，提高教师教育教学水平。

6.负责协调校本部与附院教师教学能力的培养，充分发挥二级学院（附院）、教研室教师教学能力培养的主体作用，促进校本部与附院教师一体化教学能力提升。

7.协助开展师德师风建设工作，推进道德修养提升工程，建立健全师德建设长效机制。

8.协助开展教师科研能力培训，提升教师科研创新能力。

9.完成学校交办的其他工作。